Dlaczego piszemy o nim na blogu o innowacjach? Ponieważ to właśnie Peter Drucker pisał o organizacji zdolnej do uczenia się i o wpływie stałości-zmiany (ang.: continuity and change) na rezultaty firmy. Właściwe zarządzanie wiedzą i zmianą czyni organizację otwartą i elastyczną, a to przecież warunek konieczny innowacyjności.

Ktokolwiek chciałby poszerzyć tę myśl, może to zrobić nie tylko dla własnej przyjemności, ale i wziąć udział w konkursie „Peter Drucker Challenge”. Wystarczy napisać po angielsku lub niemiecku esej od 1500 do 3000 słów (to w praktyce 5 – 10 stron) związany z szeroko pojętą tematyką zmiany i innowacyjności w zarządzaniu. Organizatorów [Drucker Society of Austria i EFMD - European Foundation for Management Development] interesuje, gdzie młodzi ludzie (do 35 r.ż.) widzą największe i najbardziej realne szanse na innowacje i zmianę, gdzie takie innowacje są najbardziej potrzebne oraz jak nimi zarządzać.

Tematyka może skupiać się na ogólnych lub specyficznych zagadnieniach, takich jak edukacja, korporacje, SME czy sektor publiczny.  Warto w eseju odwołać się do znajomości dokonań Petera Druckera, choć konkurs nie jest testem wiedzy na temat jego dzieł.

Nagrodą dla 3 najlepszych prac będzie udział (wraz z przelotem) na konferencję „Global Peter Drucker Forum 2010„ 19 listopada 2010 w Wiedniu. Inne najlepsze prace otrzymają tylko zaproszenia na konferencję, która zapowiada się bardzo ciekawie.

Czas na przesyłanie esejów macie do 15 sierpnia 2010, więc oprócz zażywania słońca, warto wrzucić nieco zdań na kilka kartek. Więcej informacji znajdziecie na stronie internetowej Peter Drucker Challenge oraz stronie wydarzenia utworzonego na Facebooku.

P.S. Co ciekawe, P. Drucker ma po części polskie korzenie, bowiem jego matka pochodziła z okupowanej przez Austrię części Polski podczas rozbiorów. (zob. biografię Druckera)